Ai calitatea de angajator si intentionezi sa revoci o decizie de concediere, in mod unilateral?
Esti angajat si ai fost concediat, iar angajatorul te cheama la locul de munca si iti spune ca a revocat decizia de concediere?
Daca te afli in vreun dintre aceste situatii, articolul de mai jos este pentru tine.
Despre decizia de concediere
Decizia de concediere este unul dintre cele mai importante acte unilaterale pe care angajatorul le poate emite în raport cu un salariat.
Însă, odată emisă, mai poate fi ea retrasă sau anulată de bunăvoie de către angajator? Pe scurt: da, dar numai în anumite condiții strict reglementate.
Potrivit Codului Muncii concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
In ce situatii am avea interes sa se revoce o decizie de concediere?
Pot fi situatii cand un angajator decide concedierea disciplinară a unui salariat pe motiv că a lipsit nemotivat de la muncă două zile consecutive. După emiterea deciziei și comunicarea acesteia, angajatorul descoperă că salariatul depusese, în realitate, un certificat medical care fusese rătăcit la HR. Pentru a evita un proces de contestație în instanță și eventualele despăgubiri, angajatorul ar putea revoca decizia cu acordul salariatului. Revocarea ar repara eroarea, evitând costuri și prejudicii de imagine.
O alta situatie se poate intampla atunci cand un salariat performant este concediat în cadrul unei restructurări, însă, ulterior, compania își regândește strategia și constată că are nevoie de competențele acestuia pe un alt post.
Pot exista situatii cand un angajator concediază un salariat în urma unui conflict personal sau profesional tensionat. La scurt timp după emiterea deciziei, situația se clarifică.
Nu in ultimul rand, exista situatii cand, din graba, necunostinta sau fara sa isi dea seama, angajatorul nu respecta pasii obligatorii pentru concedierea din motive ce tin de persoana salariatului, lucru care ar atrage nulitatea deciziei, astfel ca doreste sa repare acest lucru.
Caracterul unilateral și definitiv al deciziei de concediere
Potrivit legii, concedierea este o formă de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, concretizată printr-o decizie scrisă. Această decizie produce efecte juridice din momentul comunicării către salariat și este, în principiu, irevocabilă din partea angajatorului.
Odată ce a fost comunicată, angajatorul nu mai poate reveni asupra ei în mod arbitrar. Această regulă are rolul de a proteja stabilitatea și securitatea raporturilor de muncă, împiedicând o eventuală presiune asupra salariatului sau o alternare abuzivă între concediere și reangajare.
Ce a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie?
ICCJ a pus capat unor controverse si a stabilit prin Decizia nr. 18/2016 faptul ca decizia de concediere poate fi revocată până la data comunicării acesteia către salariat, actul de revocare fiind supus exigenţelor de comunicare corespunzătoare actului pe care îl revocă (decizia de concediere).
S-a mai aratat faptul ca “În condiţiile în care nu există o normă specială care să confere caracter irevocabil deciziei de concediere de la data emiterii, aceasta poate fi revocată, dar numai până la momentul comunicării, întrucât, de la acel moment, îşi produce efectele manifestarea de voinţă a angajatorului privind încetarea raportului juridic de muncă, ce nu poate fi reluat fără exprimarea unui nou acord de voinţă al părţilor.”
ÎCCJ a făcut distincția clară între momentul emiterii deciziei și momentul comunicării către salariat
Asadar, odata comunicata decizia de concediere, angajatul poate fi reintegrat in munca doar prin incheierea unui nou contract de munca.
Practic, aceasta decizie de interpretare a legii vine sa lamureasca pe deplin situatia si sa inlatura orice dubii care ii framantau pe practicienii dreptului.
Concluzie
Revocarea deciziei de concediere este posibilă, dar nu este o regulă, ci o excepție. Odată comunicată salariatului, ea devine, în principiu, definitivă. Totuși, cu respectarea legalității și, uneori, cu acordul salariatului, se poate reveni asupra acestei decizii. Din acest motiv, este esențial ca angajatorii să analizeze temeinic orice decizie de concediere înainte de a o emite, iar salariații să își cunoască drepturile în cazul unei astfel de situații.
