În relația de muncă, angajatorul pare uneori să aibă toată puterea. Poate modifica programul de lucru, poate sancționa, poate chiar concedia. Dar este oare angajatorul „stăpânul” nostru? Ce drepturi și limite are? Și ce poate face salariatul pentru a-și proteja interesele?
In cele ce urmeaza voi raspunde la cele mai comune intrebari pe care salariatii le au atunci cand vine vorba de drepturile angajatorului.
- Poate angajatorul sa ma oblige sa lucrez peste program?
In mod normal, NU. Munca suplimentara este permisa doar cu acordul salariatului si cu respectarea anumitor conditii printre care se innumara:
Durata maxima ce include si orele suplimentare sa nu depaseaza 48 de ore pe saptamana sau, daca depaseste aceasta durata, media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
2. Are voie angajatorul sa imi modifice salariul sau programul fara acordul meu?
Nu. Salariul și programul de lucru sunt elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Orice modificare a acestora necesită act adițional semnat de ambele părți.
3. Poate angajatorul sa ma concedieze fara motiv?
Nu. Conform legii, concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului.
Nu se pot face concedier pe criterii de rasa, cetatenie, etnice, culoare, religie, s.a.m.d.
Nu poti fi concediat pe perioada incapacitatii temporare de munca, pe perioada in care femeia este graiva, pe perioada concediului de maternitate, pe perioada concediului de cresterea copilului si nici pe perioada efectuarii concediului de odihna.
Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului poate fi realizata doar in cazul incalcarii regulilor de disciplina a muncii, a fisei postului sau a celor stabilite prin contract, iar angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare prealabila.
Concedierea mai poate fi dispusa atunci cand salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile.
4. Am posibilitatea sa refuz o sarcina?
Daca sarcina nu este prevazuta in fisa postului, nu ai cunostintele necesare si nu ai fost instruit pentru asa ceva, ai tot dreptul sa refuz aducerea sa la indeplinire.
Trebuie sa fii foarte atent ce clauze sunt stipulate in cuprinsul contractului de munca pe care l-ai semnat.
5. Poate angajatorul sa refuze demisia?
Nu. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Demisia nu trebuie motivata, insa trebuie sa respectiv un termen de preaviz.
6. Sunt obligat sa semnezi ce imi da angajatorul?
Nu. Daca nu esti de acord cu continutul unui document, daca semnarea acestuia nu intra in fisa postului, daca continutul sau este neclar sau cuprinde dispozitii contrare legii, ai dreptul sa refuzi semnarea.
Retine! Semnătura implică acordul dumneavoastră. Nu semnați nimic în alb, sau fără să înțelegeți conținutul. Puteți cere timp pentru analiză ori consiliere juridică.
7. Pot fi concediat din motive care nu tin de persoana mea?
Da, insa cu anumite mentiuni. Conform legii, concedierea in astfel de situatii poate fi dispusa doar in cazuri obiective, justificate, precum reorganizari. Totusi, trebuie sa stii ca desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Pe scurt, angajatorul nu te poate concedia sub acest pretext si sa angajeze pe altcineva in locul tau, pe acelasi post.
8. Pot fi delegat sa execut munca in alt loc?
Da. Angajatorul are posibilitatea de a modifica unilateral contractul de munca prin delegarea intr-un alt loc de munca.
Totusi, delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
Mai important, salariatul are dreptul la plata tuturor cheltuielilor de transport, cazare precum si o inemnizatie de delegare.
9. Ce obligatii am in calitate de angajat?
Potrivit legislatiei muncii, salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
10. Pot fi concediat daca particip la greva?
Nu. Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară.
Concluzie
Relația de muncă nu este o relație de supunere, ci una de colaborare contractuală. Angajatorul are prerogative legale, dar acestea sunt limitate de drepturile fundamentale ale salariatului.
